ワーク・ライフ・バランス便利帳
ワーク・ライフ・バランス便利帳
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| 給与 | 諸手続き及び給与支給・控除の手引き  |
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| 年金 貯金・保険 |
教職員の福利厚生 |
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| 水曜日はノー残業デー | 労働条件・諸制度に関するお知らせ |
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| 年次有給休暇 ボランティア休暇 夏季休暇等 生理休暇 忌引き リフレッシユ休暇 |
労働条件・諸制度に関するお知らせ |
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| 病気や介護 | 人間ドッグ 業務・勤務途上の災害 病気休暇 |
労働条件・諸制度に関するお知らせ |
| 高額医療 | 教職員の福利厚生 |
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| 介護休暇 介護休業 |
育児及び介護に関する制度について |
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| 介護離職の防止 |
ワーク・ライフ・バランス講座「介護離職ゼロで介護を乗り切るために」の報告書および当日配布資料について ・報告書 ・配布資料
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| 結婚 | 旧姓利用 | 諸手続き及び給与支給・控除の手引き |
| 結婚休暇 | 労働条件・諸制度に関するお知らせ |
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| 配偶者の扶養 | 諸手続き及び給与支給・控除の手引き |
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| 妊娠・出産 | 勤務軽減 産前産後休暇 育児休業 |
育児及び介護に関する制度について |
| 掛け金の免除 子の扶養 |
諸手続き及び給与支給・控除の手引き |
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| 子育て | 研究の再開 | 研究者の皆様へ |
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育児及び介護に関する制度について |
元気で働き続けるために
男女共同参画推進室 室員 嶋田淳子（保健学研究科教授）
女性のライフイベントの中で、２０代、３０代は就職、結婚、出産、子育て等多くのことが重なり、複数の事を同時に行わなければなりません。仕事と家庭を両立させ、かつ楽しくこの時期を過ごすにはどうしたらよいのでしょう。群馬大学男女共同参画推進室では、ロールモデル集に続き、ワーク・ライフ・バランス便利帳を作成いたしました。仕事を続けていくために必要な情報を抜粋して掲載しています。利用の手掛りにしていただけると幸いです。
仕事を続けていく上でポイントとなる点を三つ挙げたいと思います。
① 気力、体力、どれだけ本気であるか。
② 自分だけで頑張らずに、周囲の人の力を借りる。
③ 職場の人に理解してもらう。
特に③に関しては、日頃から他の人の仕事を手伝っておく等、実績があると理解してもらいやすいです。なにより、自分の居場所、居心地のよい環境を作っておくことが重要です。子育ての時期は時間的制約等があり、どうしても仕事が進まない、他の人に補ってもらうといった場面が出てきます。しかし、それは一時的なもので、その時期を過ぎれば、その後いくらでも取り戻せます。この忙しい時期を、「低空飛行でもよいので飛び続ける」と思って、乗り切ってほしいと思います。
だれにとっても優しい職場環境作り
男女共同参画推進室 室員 荒川浩一（医学系研究科教授）
「繭玉（まゆだま）プラン」の「サポート体制と環境の整備」は、どのようなライフスタイルにも合わせられる職場環境作りが目標です。病児保育、緊急時における保育や介護などのサポートが受けられやすい組織や施設を提供することは、必要最低ラインとなるでしょう。多様で選択可能な柔軟な勤務体系、支援に関わるスペースや人員配置以外にも、子育てに積極的な「イクメン」と、その部下に理解のある管理職「イクボス」になるような意識改革も重要です。25年前に留学したスウェーデンでは、日中、バギーを押して散歩や買い物をしている「イクメン」が何と大勢いたことか。日経メディカルに、女性医師が活躍している職場には、制度が“間違った優遇“を生まないような「公平感」、キャリアアップしたいと思わせる「使命感」、自分が組織や社会の役に立っていると思える「貢献感」の3つが揃っているとの記事がありました。このような感覚を醸成する理想の職場環境作りをみんなで目指しましょう。
